Er en frugtordning nok?
For nogle virksomheder kan en frugtordning være en udmærket begyndelse på en øget bevidsthed om HR. Spørgsmålet er om virksomheden, såvel som medarbejdere i sidste ende høster frugter af ordningen?
HR dækker over mange forskellige tiltag. De fleste virksomheder er opmærksomme på at øge trivslen gennem frugtordninger, motionstilbud og kurser, men alle HR-tiltag skal tænkes ind i en større helhed, som i sidste ende skal munde ud i synlige resultater for virksomheden.
Kristine Hejgaard tager altid udgangspunkt i helheden - i at definere virksomhedens mål, i processen og i det endelige resultat. Er målet at øge salget, er det ikke sikkert, det kun sker ved at tilbyde sælgerne et kursus og en tur på motionscyklen. Et øget salgsresultat skabes gennem flere målrettede HR-tiltag, som skal tænkes ind i hele virksomhedens strategi og give mening i den samlede sum af indsatser.
Her på siden kan du finde mere information om Kristine Hejgaards ydelser.
