Strategisk HR

Din virksomhed har brug for at komme i gang med at bruge HR som et strategisk værktøj. Samtidig er der enighed om, at anvende en ekstern konsulent, som ser på jer med nye øjne og som har modet til at være ærlig.

HR skal have perspektiv og sikre en optimering af resultatet på bundlinjen. Kristine Hejgaard fungerer som sparringspartner i fastlæggelsen af virksomhedens mål og overordnede strategier, men kan også gennemgå allerede fastlagte mål og strategier ud fra at HR-perspektiv.
Rådgivning når virksomheden skal have konkrete planer for strategisk forankret HR. Det kan være udvælgelse af indsatser i en prioriteret rækkefølge, definition af samarbejdspartnere, tilrettelæggelse af forløbet, samt grundig evaluering og opfølgning på hver igangsat proces.
Igangsættelse af HR-tiltag inden for: Struktur og værktøjer til håndtering af HR Management og HR Development, sundhed og trivsel, samt kommunikation og samarbejde.