Referencer

Mercantec, Viborg:

Vi fik merværdi i teamet og forståelse for hinandens  forskelligheder

_{Uddannelse af medarbejderne er en naturlig del af den enkeltes udviklingsplan, når man som vi, er ansatte på en uddannelsesinstitution og gennem flere år har efteruddannelse og videreuddannelse for den enkelte haft høj prioritet. Nu er vi imidlertid på skoleplan i gang med dannelse og udvikling af team, og i den forbindelse var det naturligt at kigge på andre teamudviklingsværktøjer udover den fag-faglige.}

_{Sekretariatsteamet på Mercantec består af flere vidt forskellige funktioner og af medarbejdere med vidt forskellige baggrunde. I forsøget på at samle teamet og finde et fælles afsæt for samarbejde mødte vi Trine Sangill og Kristine Hejgaard i et flot samarbejde, hvor de formåede at løfte vores team op på det næste niveau.}

_{På en teamdag fik vi gennemgået personprofilanalysen DiSC´s plusser og minusser, - blev præsenteret for vor egen profil, - legede os igennem kommunikationens og adfærdens svære kunst og fik til slut fundet forståelse for hinandens forskelle. Det har vi taget ind i vor dagligdag – det er et stærkt værktøj, OG det virker!} 

_{DiSC profilanalysen fik vi ved individuelle coachsamtaler lejlighed til at drøfte og der er ingen tvivl om, at alle medarbejdere i teamet, har opnået en øget bevidsthed om egne styrker og svagheder. DiSC profilen indeholder en handlingsplan, som vi løbende arbejder med (Leder og medarbejder imellem) og vi vil i efteråret følge op på de individuelle handlingsplaner ved endnu en coach samtale.}

_{Det var ikke uden en vis skepsis hos medarbejderne, at forløbet startede op, men det forsvandt hurtigt. Det har været et fantastisk forløb, som har givet stof til eftertanke og ikke mindst handling med resultater og med afsæt i det oprindelige formål.}

_{Venlig hilsen}

_{Charlotte Aaen}

_{Sekretariatsleder}

_Mercantec